你好，你好你好我是关于房屋内物业联系施工单位进行外檐维修，导致我家空调污染，物业让施工单位与我沟通协调，您感觉我与施工单位进行协商合适吗？

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

我国的施工合同目前是不需要备案的。在我国的施工合同的规定中，没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许可证，更不能组织施工。在施工过程中，如需变更原计划项目功能的，必须报经有关部门审核同意。

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

通常情况下施工合同备案是由建设单位办理的，施工合同是建设单位和施工单位为完成商定的建筑安装工程签订的合同，实行备案登记制度，通常情况下需要建设单位办理合同登记备案，但是有时候也存在双方一同办理备案的情况。

劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定；在特殊情况下，劳动法第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。