你好我想问问，店里员工没有辞职直接走人了，店里比较忙，发工资扣除全勤和培训费合理嘛

[律师回复] 您好，具体情况您能说一下吗？

[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P

[律师回复] 这个得看你签的合同规定了啥。通常来讲，如果合同上白纸黑字写明店面亏本就可提前解约，跟约定的条件也符合的话，那自然没问题。不过要是合同没说清楚，这时你得看下有没有法定的解约理由。比如，对方违约严重影响了你的合作目标，或者碰到了意外情况无法预知、避免或应付。如果既没约定又找不到法定原因，那提前解约可能会让你背上违约责任。所以最好先研究下合同内容，必要时可以和对方沟通解决，实在不行还能通过法律手段保护自己。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 你好老师具体情况讲一下

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，具体是什么i情况呢

[律师回复] 你好有什么能帮到你的吗5

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，具体调节书的内容呢？

[律师回复] 你好，需要有合理的理由才可以的

[律师回复] 卡通人物形象设计作品展演活动在全国范围

[律师回复] 您好，一般会影响您这边工作

[律师回复] 你好具体说说什么情况

[律师回复] 你好，具体是怎么一回事你？

[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例，您可以根据实际情况进行修改和补充：

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工伤认定申请书

申请人：[您的姓名]，性别：[您的性别]，民族：[所属民族]，出生日期：[出生年月日]，住址：[常住地址]，公民身份证号：[身份证号码]，联系电话：[您的电话]

用人单位：[个体户门店名称]，经营场所：[门店地址]，经营者：[经营者姓名（母亲的名字）]

申请事项：请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由：

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期]，门店在外面搞活动期间，申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名]，但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益，特向贵部门提出工伤认定申请，望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人（签字）：[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时，您可能还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门，了解具体的申请流程和要求。

[律师回复] 你好，培训机构现在可以联系上吗？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 其实这个是一个教育习惯问题，如果这个饭店比较火，你们吃的东西又比较少，占用时间比较长，可能会出现这样的问题，属于经营的服务不够人性化，但你没有办法去告他什么，因为你买的是服务，人家已经把所有的餐食提供给你了，相当于如果没有餐食的卫生问题，他没有什么违约的问题

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~