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工伤认定怎么办理

4.3w浏览 匿名 2024-08-15 江西上饶
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工伤认定怎么办理?
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工伤认定怎么办理 工伤如何认定
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
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怎样办理工伤认定
当劳动者在工作过程中发生意外受伤之后,企业应该在30日内向所在地劳动保障部门申请工伤认定,也就是我们常说的人社局。如果企业没有申请认定,受伤的劳动者或者劳动者的直系亲属可以在事件发生一年之内申请工伤认定。劳动保障部门接受材料审核后,会在15日内作出受理或者不受理的决定。
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如何办理工伤认定?
应出示以下材料(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明(2)《职工工伤认定申请书》(3)员工本人身份证和工作证(或工卡)(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
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工伤认定是什么意思 怎么办办理工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。1、申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请,2、社保部门当场对申请材料进行审核。3、管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
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怎样办理工伤认定 工伤认定由谁来举证
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,省、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。是否属于工伤,举证责任在用人单位。
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