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用人单位不签定劳动合同和不交医保社保的怎么办?
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单位不买社保怎么办
根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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我们单位有员工在外面挂证，拒绝在公司缴纳社保。请问公司如何规避劳动风险
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单位不给上社保怎么办
1、与单位协商，要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。4、要求解除合同并获得经济补偿金。向劳动局或者社保局投诉。
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单位不给交社保怎么办？
企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
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那单位不交社保怎么办？
单位给员工缴纳社保是法定义务，若是单位不交社保，员工可以到当地社保局进行投诉，或者可以单方面解除工作合同并不用赔偿违约金，因为社保是法定的，一旦产生了劳动关系，就必须缴纳社保。
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我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同 然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月 但是工资组成由每个月到手发放工资六千 剩余两千在年底统一结算。我之前那份合同没到期现在重新签订的话 之前那份是自动作废吗 这种工资组成我需要特别注意什么吗。
[律师回复] 是否认可降薪，主动权在员工；新劳动合同签订需谨慎
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