您好！想问问我休产假从9月份开始至12月份，2018年1月1日上班，上班等3天时，因家人无法照顾到宝宝，之后辞职，公司批准了两天后可以不用上班，公司从9月至1月的社保费帮我交了，现我要退回社保费给公司吗？

根据我国的劳动法的相关规定，元旦节后一天属于国家法定的休息日，如果员工在当天上班，而企业没有为员工安排补休的日期话，则需要向员工支付两倍的薪酬作为应支付的加班费。

根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

依据相关规定，工作一个月不签合同赔偿如下：从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。上班1个月没签合同怎么赔偿，本文的回答如下所述。

疫情期间工资发放时间可以根据实际情况向后延迟，但最多不能超过一个月。疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个人劳动的少年、儿童。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚。