疫情期间1月份工资什么时候发

[律师回复] 解答如下, 是不是买到翻新车了，
①4店买的时候是新车吗？最好有证据，可以再打电话确认一下，记得录音，
②去保险公司确认一下行驶证信息，是不是录错字母了，特别车架号很长，拍的照片不清楚，录的时候看错了，如果确认无误情况下，让保险公司拍个照片，
③行驶证中车架号和发动机号是唯一的，车牌号更换这两个号码也不会更换，
④如果都确定了，其他可以走法律途径解决，销售欺诈假一赔三 最后希望是车架号录错了，因为我相信这个世界都很好，有什么其它事情可以私聊

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，低保问题建议咨询当地政府扶贫办了解情况。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发生甲类传染病的疫区可以封锁。 《传染病防治法》第四十三条规定，甲类、乙类传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定，可以宣布本行政区域部分或者全部为疫区；可以决定并宣布跨省、自治区、直辖市的疫区。县级以上地方人民政府可以在疫区内采取本法第四十二条规定的紧急措施，并可以对出入疫区的人员、物资和交通工具实施卫生检疫。 省、自治区、直辖市人民政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁；但是，封锁大、中城市的疫区或者封锁跨省、自治区、直辖市的疫区，以及封锁疫区导致中断干线交通或者封锁国境的，由决定。 疫区封锁的解除，由原决定机关决定并宣布。

[律师回复] 可能对方会采取诉讼手段追款。

[律师回复] 属于你们夫妻共同财产，相应的债务，属于你们夫妻共同债务

[律师回复] 解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 当时是否约定后续治疗费？如果约定的话恐怕就不能够了

[律师回复] 不用，新车两年一检，2022年1月换

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
一、产假期间提前上班工资怎么算？产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”因此，女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班，当然，如果职工同意提前上班则另当别论了。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
二、产假期间工资怎么算？
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
三、国家规定产假标准
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[律师回复] 涉嫌妨害动植物防疫、检疫罪怎么申请取保候审
这一问题，解答如下：
取保候审也称保释，对于符合申请取保候审条件的，首先由犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、近亲属、辩护人可以向办案机关提出取保候审申请；
然后，经办案机关审查后，同意取保候审的，申请人需向办案机关提供相应的担保：一种是提出保证人担保。也就是说，被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人，该保证人要承担法律规定的义务，担保被保证人能够做到随传随到。另一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的，交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定，保证金就会被没收，并且会根据不同的情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕等等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 属于违约，可以与房东协商。
房屋租赁合同未到期，出租人解除合同的，承租人有以下权利：可以不同意解除合同，要求继续履行。不要求继续履行的，可以要求退还剩余租赁期间的费用。还可以要求赔偿损失，损失包括：店铺装修费用剩余租期的摊销额；货物及预期收益的损失；以及其他可确定的损失等。
《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 绝对不能怕，报警，并且告诉他们你已经报警了，有啥一起到公安局说，他不敢，他是吓唬你的，不敢见面的

[律师回复] 维权的关键是证据，建议你先寻找并固定证据，通过诉讼解决。对方是个人的话，你们之间是雇佣关系，所以劳动局不受理。

[律师回复] 有效期从12月1日开始算，车辆提前年检不会影响你车的下次年检的时间。车辆年审，可以提前两个月年审，不会缩短原来的检验周期，车辆年审分免检车和不免检车。免检车是指6年以内的5座的家用轿车，属于免检车，但也不是所有的6年以内5座的家用轿车，都是免检车，如果出过交通事故，车辆就不享受免检了。免检车只需要带行驶证和有效期内的交强险保单，到车管所免费领取年检标志，超过6年的车就需要，上机动车安检线和环保尾气检测线，而且是一年一审了，需要带着行驶证和有效期内的交强险保单，进行车辆年审。不管是免检的车还是不免检的车。审车前都要查一下有没有违章？如果有违章就得先把违章处理了，处理违章需要驾驶证的本人带着驾驶证，行驶证和身份证到交警队开罚单，并且把罚款交上才可以年审。不管车辆提前审还是拖后审，都是按你行驶证的注册日期算，所以我们的车尽量提前审了，别超期了，超期会罚二百扣三分的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发生甲类传染病的疫区可以封锁。 《传染病防治法》第四十三条规定，甲类、乙类传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定，可以宣布本行政区域部分或者全部为疫区；可以决定并宣布跨省、自治区、直辖市的疫区。县级以上地方人民政府可以在疫区内采取本法第四十二条规定的紧急措施，并可以对出入疫区的人员、物资和交通工具实施卫生检疫。 省、自治区、直辖市人民政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁；但是，封锁大、中城市的疫区或者封锁跨省、自治区、直辖市的疫区，以及封锁疫区导致中断干线交通或者封锁国境的，由决定。 疫区封锁的解除，由原决定机关决定并宣布。

[律师回复] 可以通过当地劳动监察大队解决此事

[律师回复] 你可以委托律师去法院查实，如果房子有产权，你可以去房管局查询

[律师回复] 你好，停工期间公司也应该给你们发一些生活费的，社保你个人承担部分可以在生活费里面扣减的

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
一、产假期间提前上班工资怎么算？产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”因此，女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班，当然，如果职工同意提前上班则另当别论了。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
二、产假期间工资怎么算？
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
三、国家规定产假标准
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1.批发环节经营者，不及时将防疫用品、民生商品流转至消费终端，经市场监管部门告诫仍继续囤积，同样是人为的造成市面商品供不应求，认为造成价格虚高以谋求更大利润的。 2.销售环节的经营者在销售防疫用品的过程中，虽然未大幅度涨价，但强制性的将防疫用品与该店内其他商品搭配售卖，变相提高防疫用品价格的行为，也属于哄抬价格。 3.生产防疫用品及防疫用品原材料的经营者，不及时将已生产的产品投放市场，经市场监管部门告诫仍继续囤积的。 4.零售环节经营者除为保持经营连续性保留必要库存外，不及时将相关商品对外销售，经市场监管部门告诫仍继续囤积的。同样也是非法囤积货物，导致商品供应不足，以达到价格极速上涨的目的。 当然，如果经营者出现下列情形之 一，还认定构成《价格违法行为行政处罚规定》第六条第 （三）项所规定的哄抬价格违法行为。 （一）在销售防疫用品过程中，强制搭售其他商品，变相提高防疫用品价格的； （二）未提高防疫用品或者民生商品价格，但大幅度提高配送费用或者收取其他费用的； （三）经营者销售同品种商品，超过1月19日前（含当日，下同）最后一次实际交易的进销差价率的； （四）发生前未实际销售，或者1月19日前实际交易情况无法查证的，经营者在购进成本基础上大幅提高价格对外销售，经市场监管部门告诫，仍不立即改正的。 广东省特别规定： 为贯彻落实省委、省政府关于新型冠状感染的防控决策部署，切实加强全省防控期间市场价格监管工作，维护市场价格秩序和广大人民群众的合法权益，省发改委、省市场监督管理局、省医疗保障局联合印发《关于新型冠状感染的防控期间哄抬物价违法行为认定有关问题的通知》，专门就防控期间的哄抬物价行为依法依规作出界定。 自1月29日起至解除前，对我省与防控相关的口罩、消毒水、药品等防疫物品，以及与人民群众日常生活密切相关的肉、蛋、菜、米、面、油等生活必需品价格实行涨价幅度控制，上述商品购销差价超过35%的，由各级市场监管部门按照哄抬价格行为依法严肃查处。