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一周只休息一天违法吗
最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。
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一周只休息一天是否违法
这样的约定是否合法，要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定，国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。
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劳动纠纷试工干了两天离职了 没有签合同 公司不给发工资200元 不签合同这件事还能要求额外赔偿吗
[律师回复] 可以的，要求经济补偿金的
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一个星期只休息一天是否违法
国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。
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劳动纠纷我们厂是计件那种，但是每天上12小时，一个星期6天的12小时，星期天9小时，还是那种上13天休息一天
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公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司每周上班六天，只休息一天算违法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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做两个月了公司没有给我签合同，而且向他们辞职也不给我辞职 他们说一个月只能辞职一个员工 我跟她反应有事 辞快工也不同意
[律师回复] 您好！如需解除与用人单位的劳动关系，事前三十日内向用人单位递交书面辞呈；若处于试用期阶段，提前三天以书面形式告知用人单位有关离职事宜，即可依法解除双方劳动关系；
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公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司每周上班六天，只休息一天算违法吗问题带来帮助。
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[律师回复] 目前起诉了吗，你收到材料了吗
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