跟员工没签署劳动合同，员工工作了两年半了。现在起诉公司没签署劳动合同索要赔偿合理合法吗

可以采用公司提供的劳动合同，也可以自己和公司共同拟定，但合同中的具体内容可以由员工和用人单位来进行协商，根据个人的实际情况来接受更改，双方达成一致之后，然后进行签字，签字完之后，即可产生法律效力。

签署劳动合同员工可以自由辞职，但是需要提前三十日向单位相关部门提交一份离职申请。如果是试用期的员工，则需要提前七天向单位提交离职申请，并做好相应妥善的离职交接工作。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职多长时间要签署劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多长时间要签署劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。