公司口头承诺过保底年薪10万，加工作量提成，但已经拖欠一年多未发

口头约定的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人，和对方进行协商解决，主要还是因为口头协议并没有书面的，如果有其他的证人或者是其他的证据，可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。

口头承诺不应有法律效力，只能说口头协议也是合同中一种重要的表现形式，但协议是否有效与订立方式并没有必然的联系。如果口头承诺违反法律的规定，或者是违背了公序良俗等，那么就无效。

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。

根据我国《民法典》和《民法典》的规定，民事法律行为可以是书面的、口头的或其他形式的民事法律行为。自成立之日起，行为人具有法律效力。

只要第三方代表是真实意思的表示，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。法律中允许当事人以口头方式作出承诺，但也要看具体承诺的内容是否符合法律的规定，因此不能断定口头承诺就一定具有法律效力，那种明显违反了法律规定的口头承诺，自然是不具有法律效力，也是不受法律保护的。