怀孕期间公司私自停缴社保

公司员工怀孕被辞退补缴社保是可以要求单位给予的，同时被辞退的员工还可以要求用人单位给予相应的经济补偿；但如果劳动者在工作的期间做出违法的事情，那么公司就不会承担任何的责任。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕期间用人单位有停发工资和停缴社保的行为的话员工可以随时解除劳动合同，不仅如此，员工还可以根据本人的工作年限和公司索要补偿金，停发工资和停缴社保这种违法行为也要另行承担其他的法律责任，因停缴社保给职工造成的损失由单位承担赔偿责任。

这个是不能的，因为产检不是社保的报销项目，产检是生育险报销的，这个报销是在生育完孩子以后一次性报销的，生育险是单独的保险。
属于那种先消费后报销的保险。可以先用其他的方式支付，这个消费是没有优惠的。而且必须购买生育保险，满一年才能得到报销。