我在现单位工作近5年都没有签合同，现单位要退我，用工方应培多少个月工资

我国用人单位休息时间培训如果培训时间超过每天的工作时间的话，也是算做加班的。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

现单位工龄是指在当前单位的工作年限，工龄和单位工龄是不同的，工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间，工龄的计算方法有连续计算法和合并计算法，单位职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假。

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