我父亲在工地摔了跤抢救无效，与用人单位签订有劳动合同，在与该单位交涉中未得到赔偿金，该施工单位在发生事故当时并未选择报警，过了四天才去当地派出所报警，是否合法

劳动者与用人单位签订的劳动合同原则上需要自己填写个人相关信息，但是法律上并没有明确的规定和要求，为了避免他人填写造成错误，通常情况下劳动合同签订前涉及劳动者个人信息、学校和工作简历等相关内容必须本人填写或者确认，并亲笔签名按手印后成立生效。

1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式：1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与单位签订劳动合同的误区是的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

个人与单位签订技术合同是可以的。相关法律法规对技术开发合同的签订方并没有限制性规定。但是，技术合同的一方是具有特定性的，通常应该是具有一定专业知识或技能的技术人员。

看当事人实际情况需要，不是一定要盖骑缝章。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。