在工厂上班14年患病被辞退应该怎么合理拿补偿

[律师回复] 有严重疾病、生活都没法儿自理的人，还有怀孕或正在宝宝奶水的妈们，要是他们犯了事儿嫌疑人、被告，可以用取保候审这种方法。其实，如果有哪种罪犯情况比较特殊，比如精神病人，那么他/她的行为举止可能会受到很大影响，难以正常参与法庭审判，甚至可能对自身健康构成威胁。在这种情况下，只要保证不会给社会带来危险，就可以申请取保候审。不过要记住，能不能取保候审，还得看整个案子的性质、情节、社会危害程度等等各种因素来决定。

[律师回复] 具体是否能够获得赔偿金，主要取决于您所购买的保险所涵盖的范围以及所遭受的伤害或损失是否符合保险合同规定的条件。例如，若购买的为特定种类的重大疾病险种，那么除非确属重大疾病范畴，否则该项通常并不包含在内。
然而，倘若您所投保的产品覆盖了住院医疗报销项目，则在住院治疗期间产生的各类相关费用便可得到相应的理赔。

[律师回复] 您好！你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 您好！你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 如果受到威胁或者滋扰的情况下，建议立即报警处理。

[律师回复] 你好，可以要抚养费，可以联系我

[律师回复] 是在工作期间因公导致的疾病吗

[律师回复] 可以报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人属于违法行为，会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；如果情节较重，处罚会加重至五日以上十日以下拘留，并可能并处五百元以下罚款。在您的案例中，辱骂行为已经发生，并且造成了严重后果（您朋友的死亡），因此完全有理由向公安机关报案。

[律师回复] 小厂只有有营业执照，都应该签订劳动合同

[律师回复] 好的 稍后和你一对一详细沟通

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 如果没超二年是可以主张的

[律师回复] 急辞工是不需要扣钱的

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。老板要补偿你13个月的工资

[律师回复] 你好，请说一下辞退的理由是什么

[律师回复] 你好，拖欠工资可以处理

[律师回复] 如果房东在租户不知情的情况下私自拿取了遗留下的4000元，房东应当通过法律途径来拿回这笔钱。

[律师回复] 您好，您的问题可以诉讼解决