补签劳动合同被辞退了能要到双倍工资赔偿吗

不签合同辞退员工要付双倍工资。用人单位在雇佣劳动者作为员工时应该积极主动与劳动者签订劳动合同，用来维护单位和劳动者的权益。劳动者在面试通过后也要及时关注单位是否有签劳动合同的意愿，不签的最好不要同意这份工作。

不签劳动合同辞退工人是双倍工资补偿。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该跟劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同就是违法的行为，要给予劳动者相应的经济补偿。

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。

总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。

单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。