五一加班算几天

在我泱泱中华大地上，每逢五一劳动节假日之际，加班工资将会被视为五个工作日的价值进行计算。
其次，依据国务院所公布的相关法律法规，全国范围内的五一劳动节日假定为五天宝贵时间，对于用人单位而言，如若选择在5月1日当天安排劳动者加班工作，那么他们需要向员工支付的加班工资应在此基础上提高至不低于劳动者本人每日或每小时薪酬的三倍之上。
最后，值得注意的是，自5月2日起直到5月5日的时间段里，如果用人单位决定让劳动者加班进行工作，则需向其支付不低于劳动者当日或每小时值班薪资的两倍作为加班报酬。

解析：
1.在我国现行法规体系中,针对五一劳动节的加班情况,若是在该节日进行工作,那么计算加班薪资的天数将会被认为是整整五个工作日。
2.依据中华人民共和国国务院颁发的行政文件规定,我国的五一劳动节假期为法定的连续五天时间。如果用人单位决定在这五天时间内让员工加班或是参加相关活动,应当依照法律规定支付员工不低于其正常工作时间五倍的劳动报酬。特别地,对于在五月一日当天要求劳动者加班的情况,公司应当支付劳动者至少300%以上的日或小时工资作为加班成本。
3.当然,在五月二日至五日的时间段内,若有用人单位仍然安排劳动者加班,则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资两倍的标准来支付他们应得的劳动报酬。而以上这些,都将成为用人单位必须遵守的法律义务和责任。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、4日）。