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婚假工资按最低基本工资发放违法吗

4.5w浏览 匿名 2024-08-28 江苏无锡
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怀孕期间按最低工资发放吗
不是,在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的,有社保支付其正常工资,没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定,相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
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加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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基本工资低于最低工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对基本工资低于最低工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗?
只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的,而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少,如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资,是不合法的。
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