您好！是这样的因公司调岗。不同意被迫停止回家。有赔偿金吗？

依据你的叙述，具体要看调岗的事由是否符合法律规定和具有合理性、必要性而定，此种情况下如果解除劳动关系的，可以主张经济补偿

可以保留相关的证据资料，必要的时候维护自己的权益

一、可能有赔偿金的情况

1.?调岗不合理：如果公司的调岗行为不具有合理性，例如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、工作条件明显变差、薪资待遇降低等。这种情况下，公司属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以以公司违约为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2.?未与你协商一致：公司调岗应当与你进行充分协商，如果公司单方面强制调岗，未征得你的同意，也可能构成违约。你可以据此要求经济补偿金。

二、可能没有赔偿金的情况

1.?调岗合理合法：如果公司的调岗具有合理性，比如是基于企业经营需要、员工能力与岗位匹配度调整等，且调岗后的工作条件、薪资待遇等没有明显降低，同时公司履行了协商程序，那么你不同意调岗而停止工作回家，可能被视为旷工等违反劳动纪律的行为，公司有权依据规章制度进行处理，这种情况下一般没有赔偿金。