劳动诉讼时效多长时间有效

我们聊聊劳动争议的那点事儿，如果想通过仲裁解决的话，只需在一年内提出来就行。不过要注意的是从你知道或者应该知道自己权益受损的那一天开始算起。在劳动关系还存在的时候，因为老板没给够工资而产生了争议，那这个时候你去申请仲裁是不受一年时间限制的。但要是劳动关系结束了，那么你得在一年内把这事搞定才行。

解析：
关于劳动争议案件中申请仲裁的时限规定是一年期限。此项仲裁时效的开始日期是从申请人明确知晓或应当知晓自身合法权益遭受侵犯的那一刻算起。在劳动合同存续期间内，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳工进行仲裁申请则不受到一年时限的限制；
然而，当劳动关系宣告结束之时，申请人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。