律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我河南泽槿律师...律师评分 5.0 服务8314万人3 08-30 -
咨询我河南植尚律师...律师服务927万人 河南植尚...事务所1 08-29
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
哺乳期被裁怎么赔偿?
一键咨询
为您推荐
2023哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期被辞退如何赔偿？
哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿，这是由于《劳动合同法》之中明确规定了单位不得将处于哺乳期内的职员辞退，若辞退则违反了《劳动合同法》的规定，而违法辞退的行为，需要支付经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期被辞退赔偿哪些？
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内协商离职赔偿不满意，但是协商离职上面已经签字，还能申请仲裁吗
[律师回复] 只能按照协商离职申请仲裁，而不能以违法解除劳动关系申请仲裁
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
哺乳期被解雇怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷你好，因为我是建筑行业的，我现在被领导说暂时不用去项目上班，后续下周一过来谈这个赔偿的事，因为这个公司本身是有拖欠工资的，我现在是直接以拖欠工资申请劳动仲裁还是正常去打卡上班
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5094 位律师在线，高效解决问题
哺乳期被辞退如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期被辞退如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题