劳动争议处理程序是指什么

如果碰到劳工问题争执不下，首先我们可以试试去协商解决，就是自己人和自己人坐下来，心平气和地聊聊天，解决问题。如果还是不行的话，就可以找个第三方来帮忙调解，比如公司里的劳动争议调解委员会之类的机构。如果还是没办法解决，那就只能走法律途径了，也就是去申请仲裁。仲裁完了以后，如果还是觉得不公平，那就还能再去告上法庭，这就在法律层面叫作“诉讼”。通常情况下，法定的步骤就是先仲裁，然后才能上法院这么个顺序。

解析：
在解决劳资纠纷的过程中，主要依照四个具体的步骤：协商、调解、仲裁及诉讼。
首先是协商阶段，这是指劳资双方通过直接的沟通和对话来寻求问题的解决方案。
其次是调解，这是在第三方机构，如企业内部的劳动争议调解委员会的帮助下，促进双方达成一致的解决方式。接着是仲裁，即雇主或劳动者任何一方若对协商或者调解的结果不满意，有权提出申请至劳动争议仲裁委员会进行裁决。
最后便是诉讼，对于仲裁决定仍有异议的一方可向当地的人民法院提起诉讼。通常情况下，仲裁被视为诉讼的必经前置环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。