被公司扣钱工资被扣

若贵司扣除员工薪资，请按以下步骤处理： 首先，积极与公司沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队申诉，他们会协助解决问题；若仍无法解决，可提交劳动仲裁申请，由仲裁机构裁决；如仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。请依法维护自己的权益。

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

如果员工发现自己的薪资被企业非法扣除，可以按照国家劳动法律的规定来维护自己的权益。具体而言，如果企业恶意克扣或无理拖欠员工薪资，员工可以要求企业按照相关法规赔付工资总额的25%作为经济损失补偿。这一措施旨在保障员工的劳动权益，确保他们能够获得应得的薪酬，同时也促使企业规范工资发放行为，实现公平合理的劳动关系。

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。