山东省医疗事故九级伤残赔多少

根据我国相关社保法律法规，工伤保险基金需要按照员工因工受伤所致的相应伤残等级分别支付一次性的伤残补助金额。这种补助方式的责任方是工伤保险基金，它的额度是根据员工个体情况而定的。具体到条款规定这里：若员工属于七级伤残程度，将得到12个月自己本身工资的赔偿金；如果是八级伤残情形，只需承担10个月的自身工资的费用；九级伤残对应的赔付是8个月自身工资；
最后，十级伤残则仅需承担6个月自身工资的赔偿。
若员工与雇主之间的劳动雇佣关系结束（劳动合同期满即为结束），或是由于员工自身原因提出了解除合同的意向，那么由雇主支付给员工一笔工伤医疗和伤残就业的一次性补助金将会成为双方需要共同协商解决的问题。关于此部分的具体执行标准，需要参照各省以及自治区、直辖市人民政府的相关规定。以我们山东省为例，依据当地的现行规定，雇主要以其在与劳动者解除或终止劳动合同时的各方面条件为评判依据，选取当年度所有职工的月平均工资进行计算，再以此为基数，依照不同伤残等级分别给与员工不同幅度的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体说来，享有七级伤残待遇者可以获得16个月的补贴金；对应的八级，则只需要支付14个月；而九级伤残，将获得12个月的补助金；末位的话，十级伤残者可享有10个月的工伤医疗补助金。对于一次性伤残就业补助金，对应级别为七级的，其数量为25个月；八级为20个月；九级为15个月，最低的十级也维持在10个月。
值得注意的是，被确诊为职业疾病的员工，在此基础之上需要额外增加50%的工伤医疗补助金。
此外，需要考虑的因素是，距离正常退休年龄还有五年以上的员工，他们在享受工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补偿金时是可以全额领取的。假设距离正常退休年龄尚有不足五年的，据测算，每减少一岁就会对应减少百分之二十的一次性伤残就业保障金。如果距离正常退休年龄仅仅只有不到一年，那么在领取一次性伤残就业补偿金过程中，就能享受到全额的百分之十。等到到达正常退休年龄，就不再发放一次性工伤医疗补助金了。

解析：
按照我国相关法规之规定，《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金中根据职工的伤残等级，向其支付一次性的伤残补助金，其标准如下所示：对于七级伤残者，其可获取的一次性伤残补助金为相当于12个月职工本人工资额度的赔偿；而八级伤残则为10个月的本人工资额度；九级伤残则为8个月的本人工资额度；
最后是十级伤残，该等级的伤者，可获得的一次性伤残补助金为6个月的本人工资额度。
凡符合此项条件之人，我们也知道，在劳动合同期满后终止或在职工本人主动提出解除劳动合同时，用人单位是需要依法支付给他们一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。
至于这两项补助金具体的支付标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府规定并公布实施。以山东省为例，其制定了相应的标准，即由用人单位依据当地的劳动市场情况以及统筹地区上年度职工月平均工资，以此数据为基准，计算并支付给职工本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级伤残者可以获得相当于16个月当地统筹地区上年度职工月平均工资额度的补偿，8级伤者则为14个月，9级伤残者为12个月，10级伤残者可以获得10个月的补偿；相类似地，一次性伤残就业补助金的具体标准也是以此为参考，7级伤残者可获得25个月的补偿，8级伤者可获得20个月，9级伤残者可获得15个月，10级伤残者可获得10个月的补偿。
此外，若工伤职工能够被确诊为职业病，那么其一次性工伤医疗补助金将会在此基础之上再增加50%。而对于那些距离法定退休年龄还有5年以上时间的工伤职工，他们的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均将按照全额标准予以支付；而对于那些距离法定退休年龄还不到5年的劳动者，如果每少一年的话，就要在其一次性伤残就业补助金的基础上逐年降低20%；如果正好距离法定退休年龄还有一年的，那么他将只能得到一次性伤残就业补助金的全部10%。当伤者达到法定的退休年龄时，就不会再有一次性工伤医疗补助金的额外给予。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。