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劳动法关于丧假的最新规定是什么

3.5w浏览 匿名 2024-09-02 西藏日喀则
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律师解答 共3条
  • 西藏法务
    西藏法务
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    根据《中华人民共和国劳动法》的相关具体条款,当劳动者在休丧假期间,雇主必须按照与当事人签订的劳动合同中的薪资标准向其支付相应的薪酬待遇;在这个特殊时期内,雇主方严禁单方面地将双方的劳动关系予以解除;如果员工本人或者其直系亲属(如父母、配偶以及子女等)逝世,他/她便有权享受丧假;
    另外还有一些其他相关条例需要注意遵守。
    全文
    9 09-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    制度明确指出,当员工因遭遇亲属离世需要离开工作岗位处理相关事务期间,用人单位有义务按照双方已经签订的劳动合同约定的薪资水平,全额发放其当月工资。在此期间,用人单位不得随意采取任何手段单方解除与该员工的劳动关系。
    此外,如果企业中职工本人或者他们的直接亲属如父母、配偶以及子女不幸离世,均有权向企业提交请假申请并得到批准。除此之外,还有其他条例条款适用于这方面的情况。
    全文
    5 09-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》相关法律条文规定:员工在享有丧假期间内,所属企业应当按照双方签订的劳动合同所明确约定的薪资标准全额支付其相应福利待遇;
    此外,任何企业均不应该在此期间借故撇清与该名员工之间的劳动合同关系;对于企业中具有本岗位工作资质并正式行使职责的在职员工来说,当自身步入婚姻殿堂或者其直系亲属(包括但不限于父母、伴侣以及子嗣等)之离世导致需要进行丧事处理之时,完全具备向所在企业申请休丧假的权利。除此之外,尚有其他相关法律细节。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    全文
    3 09-02
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劳动法关于丧假的最新规定是什么
《中华人民共和国劳动法》规定,员工在丧假期间,企业应按照劳动合同约定全额支付其薪资和福利,不得因此解除劳动关系。具备工作资质并正式履职的员工,在本人结婚或直系亲属(如父母、伴侣、子女)去世时,有权申请丧假。此外,还有其他相关法律细节需遵守。企业应尊重员工丧假权益,确保员工权益得到保障。
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2024丧假最新规定
2024丧假最新规定:一、当职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况由本单位行政领导批准,给予一至三天的婚丧假。二、若职工结婚时双方不在同地工作,或职工需要去外地料理直系亲属的丧事,根据路程远近可以另行给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工照发工资,途中车船费等由职工自理。若是对2024丧假最新规定有疑问的,参考下文。
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最新丧假国家规定2024
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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最新丧假国家规定是什么?
按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。
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山东省婚假丧假最新规定是什么
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