劳动法关于丧假的最新规定是什么

最新修订 | 2024-07-15
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专家导读 《中华人民共和国劳动法》规定,员工在丧假期间,企业应按照劳动合同约定全额支付其薪资和福利,不得因此解除劳动关系。具备工作资质并正式履职的员工,在本人结婚或直系亲属(如父母、伴侣、子女)去世时,有权申请丧假。此外,还有其他相关法律细节需遵守。企业应尊重员工丧假权益,确保员工权益得到保障。
劳动法关于丧假的最新规定是什么

一、劳动法关于丧假的最新规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》相关法律条文规定:员工在享有丧假期间内,所属企业应当按照双方签订的劳动合同所明确约定的薪资标准全额支付其相应福利待遇;

此外,任何企业均不应该在此期间借故撇清与该名员工之间的劳动合同关系;对于企业中具有本岗位工作资质并正式行使职责的在职员工来说,当自身步入婚姻殿堂或者其直系亲属(包括但不限于父母、伴侣以及子嗣等)之离世导致需要进行丧事处理之时,完全具备向所在企业申请休丧假的权利。除此之外,尚有其他相关法律细节。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

二、劳动法关于请假不批怎么办

在享受请假权益时需提供合理且合规的理由以及遵循相应的流程、规范进行操作,如理由符合劳动法律法规的范畴并且充足,但遭到上级主管拒绝批准,则涉及到该领导是否存在违反本公司相关规章制度之虞;如事实证明系公司也领导者置劳动法律与规章制度于不顾,公众可选择向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告责令改正,并可以处以罚款。

依据《中华人民共和国劳动法》所进行明文规范,在劳动者享有丧失亲人之悲痛假期期间,所属公司需严格依照劳动合同约定,向劳动者全额支付相应薪酬及福利待遇,严禁在此期间单方面解除与劳动者之间的劳动关系。对于已经取得工作资格且正式履行职务的劳动者而言,当其自身步入婚姻殿堂或者直系亲属(例如父母、配偶以及子女等)不幸离世之际,均有权利提出丧失亲人之悲痛假期申请。除此之外,还涉及到其他相关法律法规的具体细则需要予以遵守。各大企业应当充分尊重劳动者在丧失亲人之悲痛假期方面的合法权益,确保每一位劳动者的权益都能得到切实有效的保护。

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2024丧假最新规定:一、当职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况由本单位行政领导批准,给予一至三天的婚丧假。二、若职工结婚时双方不在同地工作,或职工需要去外地料理直系亲属的丧事,根据路程远近可以另行给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工照发工资,途中车船费等由职工自理。若是对2024丧假最新规定有疑问的,参考下文。
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1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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我一个同学的叔叔去世了,可是公司没有给他批丧假,想知道国家的最新丧假休假规定是什么,丧假一般几天?
[律师回复] 你好,关于最新丧假休假规定的问题,请参考以下内容:
一、丧假适用范围及天数
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
二、非国有企业职工应享受丧假
从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。
三、丧假工资
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
四、劳动法规定的丧假范围
直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属,应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属,但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。
血亲的配偶,是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子,兄弟的妻子。配偶的血亲,是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶,是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶,这是一种间接的姻亲关系;如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。
劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令,这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子,子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
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按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。
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我国法律规定,劳动者在法定节假日、婚丧假或参加社会集体活动时,用人单位应遵守国家工资支付标准,支付工资。职工结婚或直系亲属(如父母、配偶、子女)去世时,可向单位申请并经领导审批,享受一至三天的婚丧假。用人单位需尊重并保障劳动者的合法权益。
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关于产假的最新规定是多少天?
关于产假的最新规定是九十八天;如果遇到难产的,那么还可以增加十五天;遇到多生育一胎的一般还可以增加十五天;但对于流产的一般没有到四个月的只有十五天的产假;满了四个月的就有四十二天的产假。
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你好,我在广州某公司上班,我奶奶去世了我要请丧假,请问一下2017年最新规定广州丧假多少天?
[律师回复] 2017年广州最新丧假规定
  我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
  目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
  
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
  
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
  
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
  根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
  另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
相关阅读:
  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的亲属包括:配偶 子女 父母等,丧假的非直系亲属包括:祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等。按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天。近年来,随着新劳动法的改革,丧假规定也有所变动,大家一定要了解清楚相关规定,再行丧事安排。
  
一、丧假适用范围及天数
  
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
  
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
  
二、非国有企业职工应享受丧假
  从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,
首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资
 
四、企业丧假管理
  企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度,对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度
首先不应低于法定标准,
其次应考虑程序设置的合理性,不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲,包括两点:
  
1、明确丧假适用范围及天数
  从尊重职工及和谐劳动关系角度出发,可拓宽适用范围,一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时,员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上,如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
  
2、明确丧假的审批流程
  职工休丧假,企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请,若因不得已事由,不能提前申请时,可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。
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