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在厂里为工作事被别人打了

4w浏览 匿名 2024-09-02 湖南衡阳
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在厂里打架打伤别人厂里有责任吗,有哪些法律依据?
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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厂里员工打架怎么处理?
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厂里打架事件发生后当事人可能会被单位辞退、参与打架的当事人也有可能会被单位扣工资。但若打架并没有给大内带来经济损失,那么单位不得扣除职员的工资。再者即使单位可以扣除工资,扣除的比例也不得高于工资总额的20%。
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通常纯正的不作为和不纯正的不作为的区别在哪里
纯正的不作为和不纯正的不作为的区别在于纯在的不作为指的是存在法定义务,但是当事人有不作为行为。不纯正的不作为行为指的是因为当事人的先前行为所产生的相关义务。两种类型的不作为都需要承担相关责任。
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