夫妻财产协议

[律师回复] 这个可以咨询律师处理。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，当时离婚的时候是法院判决的还是调解的呢？

[律师回复] 你好 马上安排助理联系ni

[律师回复] 离婚前若要申请财产冻结保全，需向法院提交书面申请，写明请求保全的财产范围、金额和理由（如担心对方转移、隐匿财产）。法院将审查该申请并决定是否批准。申请时，您可能需提供担保，用于赔偿因错误保全给对方造成的损失。

[律师回复] 股权转让协议有效通常需满足以下条件：
一是转让方和受让方具备相应民事行为能力；
二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
三是股权转让符合公司章程规定与法律法规要求；
四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。

[律师回复] 向法院起诉离婚并申请财产保全时，首先需备好申请书，注明保全理由、金额等内容。随后提交财产线索、可能存在财产转移的证据等相关证据材料。接着将申请与材料递交给法院，由法院进行审查。若符合条件，法院会裁定保全并要求提供担保，之后便会执行查封、冻结财产等保全措施。

[律师回复] 婚内出轨协议离婚时，若双方就离婚相关事项协商向婚姻登记机关申请离婚登记，经30日冷静期后，双方亲自到该机关申领离婚证，就能离婚。要是向法院起诉离婚，法院用简易程序审案，一般立案起三个月内结案；用普通程序审案，一般立案起六个月内结案，特殊情况需延长的经批准可延长。

[律师回复] 夫妻一方无工作，离婚时法院处理孩子抚养权问题，通常会综合考量多方面因素。像孩子的年龄、双方抚养意愿与能力、孩子生活环境的稳定性等。无工作的一方若能证明自己有充足时间精力照顾孩子，且有稳定经济来源（如存款、房产等），或者能短期内找到工作改善经济状况，也可能获得抚养权。反之，若无工作又无法提供良好生活与教育条件，而另一方工作和收入稳定，那么孩子判给有工作一方的可能性更大。

[律师回复] 若发现老公出轨想要离婚，首要是搜集证据如聊天记录和照片，会助于离婚协商或诉讼。可同老公商议离婚，如不成功则上庭起诉。关于财产分配，因其过错，你可能能多得一份。同样，子女抚养权由法院根据实际情况判定，更注重后代权益。

[律师回复] 居间合同协议合法与否取决于特定条件。这类合同要求居间人为委托方提供签约机遇或服务，后者则需支付报酬。若协议双方都基于自愿表达真实意愿，没有触犯任何法律法规强制性规定，也无违法行为，那么这份合同就视为合法有效。

[律师回复] 婚前财产公证即未婚夫妻在领证前，协商确立财产分配方案并经过公证程序。
首先，双方需提供身份证件和财产证明等。接着共同前往当地公证处提出申请，填写公证申请表。公证人员会审查核验双方提交的资料以及财产归属情况。
最后，双方在公证员见证下签署婚前财产协议。须知，公证必须遵循自愿、真实、合法原则。

[律师回复] 婚前财产就是结婚登记之前的财产。比如，一方登记前买的房子、车子，或者是别人指定给自己的遗产或礼物等，都算婚前财产。但要记住，婚后产生的收益，除了利息和自然增长部分，其他都会被视为夫妻共有财产。

[律师回复] 离婚时宅基地如何处置需权衡多种因素。如宅地上已建成房屋，首要任务是明确房屋所属。若为夫妻共有，则离婚时需按贡献度、子女权益关注以及女性倾斜等原则予以分割。当前前任获得宅地后二人婚后共同修建房屋，此类情况常判归属宅用地拥有者，且对方可得到相应赔偿。

[律师回复] 夫妻一方出轨不会直接影响财产分配，但若为重大过失，无错方可适当因应并酌情增分。法院将根据各方面综合考量，如共同财产情况、经济能力以及过错程度等，以实现公平分配。

[律师回复] 离婚判决一旦生效，即持续有效。
其中涉及到的财产分配和孩子抚养权，都具有法律效力，双方需遵守并执行。

[律师回复] 不履行离婚协议的一方，另一方可提请法院诉讼。
根据实际情况进行判罚，若判罚后依旧不履约，可申请强制执行。申请时需提交离婚协议及对方未履约证据等资料。通常情况下，只要情况属实并合法，法院对合理诉求予以支持。

[律师回复] 在异地离婚诉讼中，可向被告常住地法院递交离婚申请。所需材料包括起诉状、身份证件、结婚证书以及能证明夫妻关系破裂的证据。法院受理后，将进行审理与调解。若调解无果，且确认夫妻感情破裂，则会判离，并发出离婚判决书或调解书，即为离婚证明。

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。