劳动争议仲裁时效规定是多久之内

劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。

关于劳动争议的事情，你想申请仲裁的话只有一年的时间可以用。这个仲裁的时效是从你发现自己的权益受到了伤害那个时候开始算的。也只要你还在给别人打工，即使是因为拖欠工资这些事闹出了矛盾，你去申请仲裁也不会受到这一年时间的限制。但是，如果你已经不干了，那就得在你离开工作岗位的那一天开始算起，不能超过一年的时间。

解析：
劳动争议这个事儿，你得在一年内提起仲裁才行。从什么时候开始计时？就是你发现自己的权益受到了伤害那天算起，或者说应该能想到你权益受到伤害的那一天开始。但如果是因为欠薪问题引起了争议，那就不需要一年那么久的时间才能申请仲裁了，因为在劳动关系存在期间这种事情都是不受影响的。可是当劳动关系结束以后，那就必须要在一年内提出仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。