我想咨询一下就是我爸爸现在是工伤老板不管

[律师回复] 你好，这种情况是不合理的G

[律师回复] 您好！具体是什么原因被冻结的？

[律师回复] 在这种情况下，同事的爸爸车祸去世，其母亲作为配偶、同事作为子女，是第一顺序继承人，有权分配死亡赔偿金，而爸爸的姐姐作为第二顺序继承人，在有第一顺序继承人的情况下，无权要求分配赔偿款。

[律师回复] 你好你可以投诉他，举报扣扣工资

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以沟通一下具体情况。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 您好，打欠条就可以了，要备注欠款人身份信息。

[律师回复] 你好，你的父亲有无订立遗嘱？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 抚养权，和抚养费可以协商，协商不成，可以起诉

[律师回复] 你好，你具体是是什么情况呢W

[律师回复] 什么类型的案件，管辖权有变化

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好，请问你爸爸现在多大了

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 有证据证明老板知道 店员拿货的事吗

[律师回复] 你好，签订了协议没？