合同签了试用期必须提前30天提交离职合法吗？

[律师回复] 你好，有发生交通事故吗？

[律师回复] 你好具体沟通一下情况！

[律师回复] 这是你收到的起诉状还是什么呀？

[律师回复] 你好 经过朋友推荐找他代办授权书, 加上好友之 后给我报价并答应推荐好友是他现实朋友之

[律师回复] 那您交接完工作可以随时离开

[律师回复] 您好！一个人不能拥有双重户口。一般需要注销一个户口。

[律师回复] 你好，社保本身就是要去缴纳的

[律师回复] 你手里有什么具体材料吗，材料是逻辑的基础，也是打官司的基础。

[律师回复] 不合法。有没有签劳动合同？入职就需要买社保

[律师回复] 你好已经登记并共同生活了三个月吗？彩礼一共给了你多少，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件

[律师回复] 你好。拆迁纠纷可以通过法律途径维权

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好！如果不是因为工作原因是他个人自身行为原因的话公司不用承担主要责任

[律师回复] 你想起诉还是协议离婚呢？

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。

1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。

在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。

[律师回复] 说一下具体的事儿，！把起因经过说一下

[律师回复] 合同具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 通常情况下，当你提出取保候审申请以后，相关部门要在三天之内给你个答复，说能不能通过这个申请。要是申请成功了，那负责执行的部门就得马上行动起来，把你这个犯罪嫌疑人或者被告给放出来。不过，实际操作过程中，具体什么时候能被放出来还真得看一些其他的因素，比如说案子有多复杂审批流程走得多快之类的。