我在一月份的时候面试面试了一个出国打工的工作，面试费交了￥2000，二月份去的学校学习日语，当时签合同前说七月就可以出境，现在到九月也没有出境合同里并没有写什么时候出境，但是签了一个和他们中介的合同，违反要付￥10,000，我现在不想去了，我能要求他退钱，并且补偿我这半年的损失吗？因为这半年我并没有工作。

[律师回复] 你知道取保候审的担保人得有啥要求？一般来说，学生没那么容易成为担保人，毕竟我们大多数时候都还是在读书，哪里来的那么多钱财和房子，总不能完全让学生去担当。不过若这个孩子已经成年了，家里又有钱和房子的话，可以做到像家长那样监管取保候审那个人的话，也是有可能做担保人。

[律师回复] 可以电话沟通一下情况

[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吧

[律师回复] 为啥不给办法身份证，首先的知道原因，才能从根本上解决问题

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 但是我是不认可的啊你好

[律师回复] 是被拉失信了吧。及时还款，然后联系法院解除你的失信

[律师回复] 共同侵权，四个人承担连带责任

[律师回复] 你好您这边具体什么情况。

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 可以报警求助或者进行起诉

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好 可以先报警 保留好证据 具体赔偿问题还要看受伤的程度

[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢

[律师回复] 你好可以处理的，江西我

[律师回复] 你好，可以的，没有给付的义务可以不给

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 您好，这个需要具体分析