就是上班时间手指被砸缝了几针算工伤吗

[律师回复] 有联系施工单位询问情况

[律师回复] 您好，违法的，按照劳动法律规定，公司是不能随意克扣员工工资的。

[律师回复] 你好，有没有做手术，劳动合同有没有

[律师回复] 一般情况下，夫妻共同生活，双方家庭条件相当，彩礼不太会判退还的

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好，上班右手指食指末端开放性骨折。

[律师回复] 你好，涉及到多少钱的案件金额

[律师回复] 你好，你具体是是什么情况呢W

[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j

[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好

[律师回复] 你好，根据你的描述，伤情可能造成至少十级残疾，但还要看缺失情况及功能影响，具体赔偿金额需要结合个人工资情况及公司缴纳社保情况。

[律师回复] 你好，陈述一下你的情况M

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 保险公司不赔偿吗，具体了解下

[律师回复] 你好，是因为交通事故还是因为工伤？

[律师回复] 不需要再支付其他费用

[律师回复] 向法院书面申请或电话申请继续冻结就可以

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁