入职时公司未出示考核标准

新人入职贴心提示有1、保持谦逊有礼的态度2、尽快掌握业务知识3、不懂就问4、和同事搞好关系。5.尽量不要做与工作无关的事情。

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限，将会被取消入职，直接辞退。入职是一件非常严肃和正经的事情，不能对他有任何的懈怠。必须按照公司要求尽快的提交材料入职。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效考核的条款，那么辞退就是合法的。但是用人单位必须要提前一个月通知劳动者，否则要支付给劳动者代通知金，劳动者对于用人单位的决定有异议的，可以申请劳动仲裁来解决。

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职时单位需审核哪些信息的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。