我想问一下第一天上班受伤如何处理

[律师回复] 通俗的说，第三份合同时用人单位没续签通常会有赔偿金。劳动者在此种情况下，应永久享有此权利，因其已经连续签订两份有效期劳动合同，因此签订第三份合同时，必须签署无固定期劳动合同。若用人单位不续签就是违法行为，且这可能危及到劳动合同的正常结束。

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 公司一般会批准你的病假的

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 家庭装修中，工人受伤的责任归属要依具体状况判断。若业主直接聘用工人且工人因工受伤，业主付责；如工人对事故有过失，业主责任可相应减轻。若装修工程由装修公司负责，工人受伤则由装修公司负责赔偿。

[律师回复] 业主需不需要为装修工受伤负责，要看实际情况。如果业主直接雇佣装修工，就得负起责任；但如果把装修工程交给有资质的装修公司，工人就是该公司的人，那就应该由装修公司负责。如果业主有错，如施工环境存有安全隐患，也可能要担责。

[律师回复] 先判断双方受伤程度、事件起因与经过。若双方轻微伤，可能涉及治安管理处罚；若一方或双方达轻伤及以上，则可能构成刑事案件。
要及时报警，由公安机关调查、固定证据。民事赔偿方面，双方按过错程度担责，过错比例不明时法院会依案件情况判定。同时积极收集证人证言、监控录像等证据维护自身权益。总之，依法依规处理，避免私了带来的法律风险。

[律师回复] 你书面告知，拒绝。因为这是你的法定假日，拒绝

[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通的。

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好：你要问的问题的详细情况是什么？

[律师回复] 不可以，没有合法理由的辞退，都是违法的，需要对你进行赔偿。

[律师回复] 您好
您这边的具体是什么情况呢？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 管理人有过错，应该承担一小部分责任