试用期没签合同受法律保护吗

关于试用期未签署劳动合同是否合理这个问题，严格来说，是存在不符合相关法律法规的现象。我们需要提醒您的是，按照国家相关法律的规定，用人单位从正式雇佣员工的那一天开始，也就是从"用工之日"起，即可与该员工建立直接的工作关系。若此种劳动关系成立以后，依照相关规定，用人单位必须与每位员工都签订书面的劳动合同。对于试用期的阶段，这同样具备了建立实质性的劳动关系的性质。
以下是相关法律条例及详细解读供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自雇佣员工的那一刻起，就应该与员工确立劳动关系。与员工确立劳动关系后，用人单位应该为每个员工建立详情记录并备存查询”。接下来，第十条进一步指出：“确立劳动关系时，应同步签署书面劳动合约。如果已经建立劳动关系但是尚未签署书面劳动合同时，用人单位有义务在雇佣员工之后的一个月之内，与员工签订书面的劳动合同。假如用人单位和员工在正式聘用之前曾经签订过劳动合约，那么，从雇佣日起，双方的劳动关系也将随之确定。”最后，第十六条明确表示“劳动合同应该由用人单位和员工共同商议，并且要经过双方在劳动合同文件上加注或者加盖公章来确认生效。这份劳动合同副本会由用人单位和员工各自保存一份”。

解析：
根据我国现行法律框架下的相关法规，试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定，用人单位在使用劳动力之日起，便自动与其设立了劳动契约关系；一旦构成劳动关系，则应及时订立书面劳动合同。因此，试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。
法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》之第七条明文规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，该法第十条进一步明确指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同者，应当自用工之日起一个月内完成此项工作。
此外，用人单位与劳动者在用工之前已经订立劳动合同的情况下，劳动关系将自用工之日起正式确立。
再者，第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方通过协商达成共识，并以企业与劳动者在劳动合同文本加盖公章或签字的形式得以确认生效。而劳动合同文本则应由用人单位及劳动者分别持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。