吃饭途中发生交通事故雇主有责任吗

在对待道路交通事故中雇主与雇员责任的界定这一问题上，我们需要遵循以下依据进行判断：当用人单位的在职员工因为履行其职务而对第三方造成了伤害时，该用人单位将承担相应的侵权责任。
然而，用人单位在承担了主要的侵权责任之后，可根据其在职员工是否存在故意或严重过失的行为，向该员工追偿部分损失。然而，若是在派遣期间，被派遣的雇员因为履行工作职责而对他人造成了物质损害，那么此时面临侵权责任的应为接受此次劳动派遣服务的服务提供商。

解析：
对于涉及交通事故的雇佣关系中，有关雇主与雇员责任的界定标准如下所述：若招聘单位的职员在工作过程中因其工作任务导致第三者受到伤害，则该招聘单位应作为侵权责任人负责赔偿相关损失。但招聘单位在承担了侵权责任之后，可根据事实情况考虑是否向其工作人员中的存在故意或重大过失行为的员工进行追偿。
另外，如发生劳务派遣情形时，其间被派遣工作人员因执行工作任务导致他人受侵害，此时则应由接受派遣服务的用人单位负责承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。