我入职不到一个月因家中有事需要立即结清工资马上离职，公司不给批怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职是否即建立劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、若是初次工作的，如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的，那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第7条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

每个公司在日常运行的时候都或多或少有些“误差”和“不完美”，在你这里，就体现为分公司HR未能为你争取到最好的入职条件，但如果说现在要把这件事“矫正”过来，就显得小题大做了。 如你所说，也许每个分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推测的情形， 那也不过是一个管培的多大半年实习生身份而已。

在进入工作后，有很多理由让新的员工在入职第一天就选择了离职，那么开发入职第二天离职有什么原因?有面试时和真实的有一定的差距，工作环境并不满意，以及对自己工作的方向并不喜欢，这些是公司索要主因和了解的，下面律图带您具体了解一下相关内容。