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不交社保己离职

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发生工伤相关事故后,一定要第一时间前往正规医疗机构进行治疗。在就医过程中,要妥善保留好所有的医疗凭证,像病历、检查报告、缴费单据等。这些凭证在后续索赔的时候非常关键,是证明你受伤情况以及花费的重要依据。

(二)工伤认定申请
在事故发生之日起1年内,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如能证明你和用人单位存在劳动关系的劳动合同,还有医疗机构出具的医疗诊断证明等。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动能力鉴定及赔偿协商
工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定来确定你因工伤导致的劳动能力受损程度,然后根据这个鉴定结果来明确工伤赔偿的具体数额。之后可以和用人单位协商赔偿的相关事宜,争取达成双方都能接受的赔偿协议。

(四)法律途径解决纠纷
如果和用人单位协商赔偿的事情没能达成一致,那么工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷,维护自己的合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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