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我女54岁-没退休金在上班中受伤能工伤认定吗

4.7w浏览 匿名 2024-09-07 滨海新区
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60岁上班受伤算工伤吗
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
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如果54岁才开始买社保怎么办
54岁开始交社保是可以的,可以一次补齐,之后申请养老金,只是比正常退休年龄有延迟。在缴纳社保之后可以享受相应的社会保障,但养老保险的养老金需要达到缴费年限才可以领取。如果在到达退休年龄后养老年限未交齐或者养老保险不足15年,需要继续逐月或逐年缴费,可一次性退还养老金或一次性补缴养老金。
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退休后上班工伤认定是否会被受理?
1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理 2、超过法定退休年龄的务工农民,因工伤亡的,适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定 。
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退休返聘人员上下班途中受伤是不属于工伤的,因为退休返聘人员是不属于《劳动法》的保护对象的,不存在工伤认定的说法,并且退休人员也是需要交纳工伤保险,不存在享受工伤保险赔偿的情况。
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受伤的时间正好是上班休息时间算不算工伤
上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因,受伤的整个前因后果及其他因素来判定,一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的,如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话,就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟工作相关。
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