退休年龄有误工费吗

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 你好  说一下具体的细节

[律师回复] 您好，老人有没有工作？

[律师回复] 您好，是您与公司之间的劳动合同纠纷吗？

[律师回复] 您好，您这边是什么样的特殊工种？需要提前退休？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好，具体是犯了什么法

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，要根据具体情况而定

[律师回复] 难。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好建议您详细描述问题