退休年龄出车祸有误工费吗

一、退休年龄出车祸有误工费吗

当此类人员达到法定的退休年龄时，他们在交通事故中所遭受的误工费用也是可以要求赔偿的，然而，这里需要明确的一点是，只有当该当事人在退休之后仍然享受除基本养老金待遇以外的其他形式的薪资收入时，才能够进行误工费的索赔。因此，若该当事人在退休之后并未参与任何其他的工作活动，那么他或她在交通事故中所产生的实际误工损失便不存在，自然也就无法提出误工费的索赔请求了。

《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、退休年龄辞退员工补偿多少

通常情况下，当员工达到法定退休年龄便意味着其与用人单位之间的劳动关系将自动解除，且不会有任何形式的经济赔偿。现今我国所实施的法定退休年龄规定，男性需满六十岁方能退休，而女性则须年满五十五周岁方可离职。

关于经济赔偿的具体标准是依据劳动者在被雇佣单位工作的实际年份进行计算的，若工作年限涵盖一整年，便按照每月一定标准的工资对其发放；对于超过六个月但不足以覆盖一年的工作时间，可视为一年来计算；而低于六个月的话，用人单位需要向员工支付半个月工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实践中，如退休人员因交通事故所致的误工损失符合相关规定和标准，便有权主张并获得赔偿然而，其前提条件必须满足退休人员在退休以后仍然有资格享受到除了基础养老金之外的其他薪酬待遇相反地，倘若退休人员并无其他就业岗位或经济来源，那么在此情况下也就不会产生任何实质性的误工损失，进而无法向责任方提出误工费用的赔偿申请