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我想问下延续合同到哺乳期结束的合同到期,公司不续签有赔偿吗

4.4w浏览 匿名 2024-09-09 湖南长沙
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哺乳期结束公司不续签如何赔偿
哺乳期结束后,若用人单位不与劳动者续签劳动合同,需支付经济补偿。补偿按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月工资。用人单位违法解除哺乳期劳动合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。这些规定旨在保障女性员工哺乳期间的权益及哺乳期结束后的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同顺延到哺乳期结束么
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
哺乳期结束合同到期是如何规定的
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期,但是还处于孩子的哺乳期内,在这种情况下,单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同,也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
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合同事务
哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签,而且,由于女职工正处于哺乳期之内,所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签,而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期,其他正常在用人单位工作的这些员工,合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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劳动纠纷
刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿


在中国的劳动法律框架下,哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定,用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同,除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此,如果刚满哺乳期被辞退,赔偿的情况可能会有所不同,具体视辞退的时机和原因而定。

在哺乳期内被辞退:如果女员工在哺乳期内被辞退,且没有法定理由(如严重失职等),用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为:按照员工在该单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准进行计算。

刚满哺乳期被辞退:如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退,赔偿标准会有所不同。此时,通常适用普通的经济补偿标准,即按照员工在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同,可能仍需支付赔偿金。

特殊情况:如果用人单位有合法理由解除合同,比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同,则可能不适用于上述赔偿标准。

需要注意的是,具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此,建议在遇到此类情况时,女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
劳动合同如何顺延到哺乳期结束
劳动合同自动顺延到哺乳期结束。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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