太原产假2024年新规定有哪些

以下是山西省关于孕妇领取产假福利的详细规定：妊娠女职工享有法定基础产假98天，以及山西地方政府额外增加的60天的产假权益，总体数量长达158天之久。
1、基础产假规定如下：
（1）按国家法制规定，河南产妇享有不少于98天的产假，并且在产期的前15天之内可以享受带薪偷懒的权利；
（2）如孕妇生产遇到了难度较大的情况，将获得额外增加的15天产假；
（3）对于生育三个及以上孩子的家庭，每增加一个新生儿，均可享受到额外的15天产假；
（4）如果孕妇在怀孕不满四个月时发生流产现象，将有幸获得15天的产假待遇；
（5）而若是在怀孕达到四个月后才经历流产，那么将有权享受为期42天的产假福利。
2、额外增加的产假正是响应了当前相关法律法规，对符合条件的准妈妈们提供的一项福利政策，即在女性合法享受产假的基础上，额外再给予延长60天的产假时间，同时男性也能在此同时享有为期15天的护理岳母假。在产假和护理岳父母假的过程中，无论是男女双方都能与在岗员工保持同样的福利待遇。患者有机会自主选择领取生育津贴或者由企业每月发放的产假工资这二者中的其一作为福利待遇，生育津贴的计算方法为：个体所在用人单位上一年度月平均缴费工资÷30×产假天数。同时，职工的缴费基数需按照个体所在用人单位的上一年度的平均工资计算。具体的计算方式如下：
（1）当职工的上一年度月平均缴费工资低于太原市上一年度职工月平均工资的60%时，按照该市上一年度职工月平均工资的60%来计算；
（2）如果职工上一年度的月平均缴费工资高于太原市上一年度职工月平均工资的三倍，则按照该市上一年度职工月平均工资的三倍计算；
（3）如果职工自己都不清楚自己上一年份的月平均缴费工资是多少的话，那就按照太原市上一年度职工月平均工资来计算亦可。

解析：
关于山西省的产假规定：女性员工在一般情况下，企事业单位将为其提供共计158天的产假，即基本产假98天再加上额外增加的产假60天。这包括了以下几个方面：
1.基础产假
（1）倘若女性员工成功分娩，那么她们有权享有98天的产假，此外还要享有15天的产前假。
（2）若遇到难产的状况，基础产假会随之延长至15天。
（3）如果女性员工分娩的是多胞胎，那么她们每生下一名婴儿就会增加15天的产假。
（4）对于那些怀孕不足四个月而意外流产的女职工，她们仍然有权获得15天的产假。
（5）而对于那些怀孕满四个月才流产的女员工来说，她们则有权利享受到42天的产假。
2.额外增加的产假根据相关法律和法令施行，只要她们符合条件（如生育子女等），她们将能够在享受基本产假的基础之上，额外延长产假60天，而作为伴侣的男性也将有权享有护理假15天。在这些特殊时期内，他们享有与在职员工同等的待遇。员工可以随意选择领取生育津贴或者由企业每个月给予的产假工资中的任意一项，以满足个人的需求。
关于生育津贴的计算方式十分简单明了，只需要用他们在该单位月缴费平均工资除以30，再乘以实际产假和护理假天数即可得到。而员工的缴费基数则应根据他们在上年度的月平均工资来计算，具体情况如下所示：
（1）如果某位员工的月收入低于上一年本市员工月平均工资的60%，此时她的缴费基数应按照上一年山西市职工的月平均工资的60%来计算。
（2）若是某位员工的月薪超过了上一年本市员工的月平均工资的三倍，那么他的缴费基数就应该按照上一年山西市职工的月平均工资来计算。
（3）如果某位员工自己都无法确定自己的月均工资，那就只能按照上一年山西市职工的平均月工资来算了。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。