病假期间的工资,要根据你的病假时间来进行计算,具体如下:
(1)疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,单位应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由单位支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
注意:只有你的病假时间没有超过医疗期的,单位才需要按照比例向你支付工资或者救济费,超过医疗期的那段期间,单位不需要进行支付。病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。