劳动合同到期续签期限规定多久

其实真的法律上给续签劳动合同时限没明文规定多长，一般都是看雇主跟员工商量。多数时候，续签合同时长要么就固定死了（像一年、两年这种），要么就是不固定时间，关键还是看你们双方怎么想的，还有实际情况。所以说，续签的时候，大家都得本着平等自愿、互相商量好的原则来。

解析：
对于劳动合同到期后续签的期限这一问题，我国相关法律并未做出明确的硬性规定，因此具体的续签时长往往需要用人单位与劳动者共同协商确定。一般而言，续签合同的期限既可以设定为固定期限，例如一年、两年等等，也可依照双方的意愿及实际情形设定为无固定期限。在此种情况下，双方都应以平等自愿、协商一致的原则作为基础进行续签事宜的商讨与决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。