停工留薪期原工资福利待遇不变是按基本工资计算吗

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 可以起诉进行继承，具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考。具体情况详细沟通

[律师回复] 工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。

[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，遇到老赖，应该给用法律武器维护自己的权利

[律师回复] 需要，公司如果没有告知债权人应当承担债务

[律师回复] 先辞职，提起临时股东会要求选举新的法人。如果股东不配合，提起法人变更之诉。程序较复杂，有需要可以详谈

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以考虑报警试试

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，建议保留相关证据，以保护自身合法权益

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，如果公司没有赔偿能力，根据法律规定，可以要求人社局先行垫付赔偿。