小产假期国家规定是什么

我国法律明文规定了孕妇的分娩休假标准：当孕妇怀孕不满四个月时进行流产手术，其享有15天的产假权益；而若孕妇已怀孕达到或超过四个月再进行流产手术，则将享受到累计为42天的产假。
值得注意的是，女性职工在生育期间将会享受到共计98天的产假待遇，其中还包括了在产前可以提前休息的15天时间；如果遇到生产过程中的困难情况，例如难产，则需额外再增加15天的产假；倘若生育涉及多个胎儿，那么每增加一名婴儿的出生，就可以相应地增加15天的产假时间。值得一提的是，怀孕期间的女职工如果在工作时间内需要进行产前检查，那么由此所耗费的时间也是被计如到劳动时间之内的。

解析：
我国相关法律法规明确规定了女性劳动者在妊娠期间的休息期长度：如果员工在怀孕不满四个月时流产，那么她们将有权利享受长达半个月的产期带薪假期；而对于那些怀孕超过四个月后流产的情况，产假延长至四十二天。
此外，按照现行的规定，女性员工在分娩后将会享有长达九十八天的产假，包含分娩前的十五天；如果是非正常分娩，她们的假期还需要额外再延长十五天；在分娩宝宝数量超过一只以上的情况下，生产每多出一个婴儿，相应的产假也要再延长半个月，以此类推。对于孕期妇女来说，在工作过程中进行必要的产前检查，所需花费的时间也会被视为正常工作日对待。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。