在一家公司试用期工作10天后离职，现在那边不肯发工资，离职原因是本来一开始面试的是室内设计师助理，结果工作的那10天都是让我做广告设计宣传，现在又不肯发工资，怎么办

[律师回复] 需要仔细审查当初签订的聘用合同中关于服务期和违约金的具体条款。如果合同中的条款违反了法律规定或者存在不合理之处，那么这些条款可能不具备法律效力。

[律师回复] 也没签劳动合同能直接辞职走人，可以直接仲裁的

[律师回复] 解析：
在工伤治疗过程中所产生之不能获得保险赔偿的费用，通常需要由伤者个人承担责任，然而若是用人单位或第三方存在过失行为，那么便需依据他们各自的过错程度来分担相应的经济负担。只有当所发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定时，才能由工伤保险基金予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 解析：
离职工资应在依法解除或终止双方劳动合同关系之时发放，且用人单位有责任一次性将其全额支付至员工手中。若用人单位需向职工支付经济补偿金，则补偿金应于职工完成所有工作交接手续后予以发放。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规，养老保险关系转移通常需要2至3个月的时间完成。当个人离开原先统筹地区去其他地方就业时，他们的基本养老保险关系将会跟随自身进行转移，并且在此过程中，原有的缴费年限将被视为累积计算。作为法定责任主体，用人单位必须在与员工解除或终止劳动合同时的15天之内，为他们办理社会保险关系的转移手续。在参保人员转移并接续其基本养老保险关系的过程中，他们需要按照相关规定，从转出地区向转入地区提交所需各项法律文书，同时将其个人账户中的余额全部转移到新的地区。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若您的车辆非法停靠于道路旁并遭到了交通警察开具的罚单，这无疑属于违规停车行为。通常情况下，此类处罚金额为人民币100至200元不等，且不会扣除驾照分数。
然而，请您注意，根据现行法律法规，关于纸质版罚单的缴纳方式要求您必须前往违章所在地银行进行处理。
如若逾期未缴，将会产生相应的滞纳金。而对于电子眼拍摄的违章行为，则允许您在异地进行缴纳。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
(五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。

[律师回复] 解析：
在签署完毕离职手续之后，依然可以向相关部门申请劳动仲裁；
然而请务必注意仲裁时效期间的限制。
根据相关法律法规规定，普通劳动争议案件的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。对于拖欠工资类别的劳动争议案件而言，劳动者应于劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在没有签署劳务协议的情况下遭到解雇，您有权申请提交劳动仲裁，以争取获得未曾订立劳务合同期间应支付的额外双倍薪资以及所拖欠的薪酬；若因违反法律规定而遭解雇，用人单位则需按照经济补偿金的标准给予双倍赔偿，而经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便需支付一个月的基本工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工在提交辞呈后的一个月内仍无法获得批准离岗时，根据现行法律法规规定，他们有权自主决定离职。
然而，如若用人单位无视劳动者的离去决定或者拒绝支付相应的劳务报酬并对其合法权益造成侵害的话，他们有权利向当地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
一般的情况下，从事街边摆地摊的个体商贩并无强制性的税收义务。在理论层面而言，个体商贩如选择进行商业经营行为，需按照相关规定来计提和缴纳个人所得税。
然而，由于实际经营过程中的各种因素，例如其收入及成本难以明确界定，因此在具体实施时，可以对这种类型的个人经营者直接给予税收豁免或者采取按人员来核定制定应缴税额的方式。
至于涉及到的增值税纳税事项，该类个体工商户可被视为小规模纳税人，适用3%的税率。但是，对于单次销售金额未满人民币伍佰元或每月累计销售金额未满人民币贰万元的个体商贩，将予以免征增值税。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
《增值税暂行条例》第三条
纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应当分别核算不同税率货物或者应税劳务的销售额；
未分别核算销售额的，从高适用税率。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于未能履行管理义务的情况，应当承担侵权责任。当无民事行为能力的个体在幼儿园、学校或其它教育机构进行学习和生活时遭受人身伤害，这些机构应当承担相应的侵权责任。
然而，如果这些机构能提供充分证据来证明其已经尽到了应有的教育和管理职责，也可免去侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：
首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；
其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；
再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；
最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。
然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.寻求协商解决方案。当法定代表人拒绝积极参与变更过程时，首要任务是尝试进行友好沟通和协商以达成共识。否则，由于法定代表人身处重要岗位且对公司承担着重大责任，若无法有效配合，可能导致公司遭受不必要的经济损失。
2.采取强制措施进行变更。通常情况下，公司的法定代表人均由执行董事或总经理担任。而执行董事及总经理则由股东会或董事会行使职权进行选举和任命。在法定代表人拒绝配合变更的情况下，公司可依法召开股东大会，解除其职务。在此过程中，需获得拥有三分之二以上表决权的股东的批准方可生效。随后，确定新的法定代表人，签署股东会决议，填写法定代表人变更申请表，签署新任法定代表人，
最后携带所有变更所需文件前往工商部门完成聘任手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
在劳工未履行离职手续便擅自离去的情况下，劳工人若违反了相关的法律法规解除劳动合同，对雇主所造成的任何损失，都应负责进行相应赔偿。而对于那些自动离岗的劳工来说，由于他们缺乏解聘合同的证据，很可能会无法完成社会保险转移等相关手续，这就需要他们返回原来的工作单位以完成离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
自递交辞职信之日始，雇主有权在任意一日向辞退员工发出书面离职通知，
然而，最迟不得晚于30日内结束此流程。如若超出该期限，则雇主无权继续要求员工留下，员工亦可合法离去，此时薪资应计算至正式离职日前的最后一个工作日。设定为期30天的过渡期，主要目的在于方便雇主作出替换人员的妥善安置。请注意，需提前30天以书面形式提出的辞职申请并不意味着必须在此后的30天内落实离职事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若用人单位存在无故拖欠员工薪酬且拒绝接受其离职申请的情况，员工有权以个人名义依法解除与用人单位的劳动关系，并请求用人单位赔偿由此产生的经济损失以及所欠付的薪资款项。具体而言，赔偿金额将依据员工在该用人单位服务的年限，按照每满一年给予一个月的月平均工资作为标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在员工入职之际，若涉及到提供虚假信息这一行为，便可被视为对用人单位隐瞒重要事实与情况，从而形成欺诈。这个问题的关键在于该员工所应聘的职位能否胜任，如果用人单位有充足的理由相信员工的素质已无法满足先前的招聘要求，那么此时他们就有权终止双方的雇佣关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿。
然而，鉴于劳动者已经付出了实际的劳动，因此在这种情况下，用人单位仍需发放相应的薪酬以确保员工的合法权益不受损害。
至于单位应承担的责任比例和范围，将根据其过失的轻重程度来进行判定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。