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催收骚扰单位怎么报警

3.3w浏览 匿名 2024-09-17 辽宁锦州
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律师解答 共3条
  • 诉讼仲裁律师团
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    若您遭受了催收机构打扰工作场所的困扰,您可以通过以下几种途径向公安局报案并寻求援助:
    首先是直接拨打全国统一的报警电话110或亲自前往公安机关并就相关情况进行汇报。
    然而,在您报案时必须提供一些有力的证据来证明对方的骚扰行为确实存在,例如对通话过程进行录音,截取短信等证据。倘若无法提供充分的证据支持,公安机关可能会因缺乏足够的证据而无法立案处理。需要特别提醒的是,如果仅仅是普通的催收电话,那么报警未必能解决问题,因为警察通常不会插手普通的民事纠纷。但是,如果遭遇到了诸如使用恐吓、威胁、侮辱性言语或行为等暴力催收手段,或者频繁地打电话进行骚扰等情况,您完全有权利选择报警。
    此外,如果您受到了来自金融机构的催收骚扰,您还可以尝试联系中国银行业监督管理委员会(简称“银监会”)或者该机构所在地的金融办公室进行投诉。以上所述内容仅供参考,如需获取更为详尽和准确的信息,建议您咨询专业的律师或者法律机构。
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    2 09-17
  • 环境保护律师团
    环境保护律师团
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    倘若遭遇催收人员对您所在的工作场所实施骚扰的情况,您可以采取以下有效手段向警方报案:
    首先,您可以直接拨打全国统一的报警电话110寻求帮助;
    其次,您亦可亲自前往当地公安机关进行报警。在此过程中,您务必提供能够证实骚扰事实发生的相应证据,例如电话录音、短信记录等等。若无此类证据,警方或许无法启动正式调查程序。
    值得注意的是,若仅为普通的催收电话,报警未必能产生预期效果,因为警方通常不会介入涉及普通民事纠纷的案件。
    然而,当催收行为演变为暴力催收,例如采用恐吓、威胁、侮辱性言语或行为,甚至频繁拨打电话进行骚扰等恶劣行径时,您便有权利选择报警处理。
    此外,若您遭受到来自金融机构的催收骚扰,您还可以尝试联系中国银行业监督管理委员会(简称“银监会”)或该机构所在地的金融办公室进行投诉。以上所述仅供参考,如欲获取更为详尽且精准的法律建议,敬请咨询专业律师或法律机构。
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    2 09-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在遭遇催收人员对个人工作场所进行不当干扰的情况下,您可以采取如下步骤进行有效报警:
    首先,您应当立即拨打全国统一报警电话110向公安部门报告此事,或者亲自前往当地公安机关报案。
    其次,在向公安机关报案时,务必提供充足的证据材料,例如电话录音、短信记录等,以便证实催收行为确实存在。若缺乏此类证据,警方可能无法正式立案处理。需要特别提醒的是,如果仅仅是普通的催收电话,那么报警未必能够解决问题,因为警方通常只会介入较为严重的民事纠纷。
    然而,倘若遭遇了暴力催收,例如采用恐吓、威胁、侮辱性言语或行为,甚至是频繁的电话骚扰等恶劣行径,那么您完全有权利选择报警。
    此外,当涉及到金融机构的催收骚扰事件时,您还可以尝试联系中国银行业监督管理委员会(简称“银监会”)或者该机构所在地的金融办公室进行投诉。以上内容仅供参考,如需获取更为详尽且精准的法律建议,敬请咨询专业律师或者法律机构。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
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    7 09-17
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女生骚扰男生能报警吗
可以的,如果只是在网络上进行性骚扰,而没有采取具体行为的,是不会构成犯罪的,但是属于违法的行为,可按治安管理处罚法的规定进行处罚。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
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诉讼仲裁
在同一个企业干了24年前12单位未缴社保能让单位补缴冯
[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保,具体如下:

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据:根据《社会保险法》等相关法律法规,用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段,员工有权要求单位补缴。
- 时效问题:虽然过去了 12 年,但在一些地区,如果员工能够证明与单位存在劳动关系(如通过工资发放记录、工作证明等),且一直在该单位工作至今,劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商:首先与单位进行友好协商,向单位说明补缴社保的合法性和必要性,并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴,可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉:如果单位拒绝补缴,员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等,以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实,并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入:除了向社保经办机构投诉外,还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查,对于单位未依法缴纳社保的行为,可以责令其限期补缴,并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系:如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人,补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门,看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足:如果缺乏足够的证据证明劳动关系,可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下,可以尝试寻找其他间接证据,如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等,以增强证明力。
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