企业破产无力支付工资怎么处理

大家如果公司因为破产还不起员工工资了，也不用太恐慌，破产公司欠我们员工的那部分薪水是排在所有债务里面最先要还的。具体怎么回事？
根据我们国家的法律规定，公司破产之后，人家的管理人员按照规定的顺序来处理公司的资产，把这些钱进行分配。
首先要用来还我们员工的工资，还有医疗费、残疾补贴、抚恤费什么的；接着就是要还给我们员工自己的养老保险、医保费，这两笔钱应该是直接打到我们员工的银行卡上的；
最后，如果还有剩下的钱，那就得按照法律和行政法规的要求，还给我们员工应有的补偿金。

解析：
若企业遭遇破产而致使财力不支无法按时发放员工工资之时，作为劳动者的您无需对此感到过度惶恐不安。
首先，依据相关法律规定，当企业面临破产困境时，其拖欠的职工工资无疑将被列入破产偿付的首要事项之列。在实际的法律操作过程中，企业在进入破产后，其管理层将会根据严格的法定程序，对企业的全部资产进行全面且细致的清算与分配工作。在此过程中，破产企业所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等款项，均将被视为优先支付对象。
此外，对于那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明确规定应由企业支付给职工的补偿金，也将得到妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。