试用期约定应该包括哪些内容

在我跟公司商量试用期间的规则时，我们要确保这几个重要的要点都牢牢记在心上：
第一，就是这个试用期有多长；
第二，试用期间的薪水是怎么算的啊；
第三，你到底在试用期中要做些什么，有哪些责任；
第四，评判你好不好的那个标准和方法又是啥子；
最后还要商量如果表现好了能不能提前结束试用期事儿，还有要是中途说解约该怎么办才行这些都是不能忽略的小细节呀。
至于说试用期的期限，当然得按照国家的规矩来办，比如签了一份为期一年以上但不到三年的劳动合同的话，试用期最多也只能有两个月。

解析：
试用期协议应包揽以下关键要素：试用期间的时限、薪酬福利待遇、工作范畴与责任、考核准则及实施步骤、提前获得通过正式录用的可能性，以及在何种情况下可以解除试用期协议及其操作流程。
值得注意的是，试用期的长短须严格遵循相关法律法规之规定，如对于签订劳动合同期限为一年至不满三年者，其试用期最长不得超过两个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。